东北网黑河4月27日讯 北安市人事局采取多种手段、多种措施努力强化并确保人事管理资料的真实性、可靠性。一是考校。对于第一理事人员首次接触或接收的原始资料，他们采取通过透过阳光，辨识笔迹，纸张新旧的方法确认其真实也否。二是查验。他们通过查验印件、名章、水印的印痕、印度，通过查验资料前后呼应、上下关联等情况确认其可信度。三是比对。对于近期形成的资料，尤其是立卷归档性的资料，他们采取比对历史资料，比对同事间资料，比对证人资料，对于看准的、可靠的资料方准入库归档。四是联鉴。他们通过联合鉴定的方式验证材料的真伪，主要是表与表、证与证、书与表、书与册、表与证、盘与表、表与单等之间的关联证明。五是核字。对于一些具有法律效应的任职表、调动单等，查看领导签字、单位意见、主管部门意见。六是定时。主要确定年月日，具体时间的准确性，考定不同表、格、资料间的一致性，不同时期形成材料的相关性和同一时间的关联性。

　　到目前为止，这个局所负责管理的人事资料还未发现虚、假、错、乱等情况。