东北网黑河3月26日讯 北安市不断改进岗位目标考评工作，通过多途径、多角度、多方面、多措施，努力使岗位目标考评工作更具可操作性、实用性，更能反映工作的本来面貌和工作实绩、实效。

　　一是岗位目标考评从最初的年度考评发展到年度考评与阶段考评、日常考评相结合。二是考评范围由主管机关向基层单位延伸。三是考评方法手段由单纯问卷，发放表格向看、听、测、答、评、写、述等多维度发展。四是考评内容从单一性向德、能、勤、绩、廉、权等方面扩展。五是考评标准从重工作形式变为形式与内容并重。六是考评方式从封闭走向公开，不断引入外部考评办法，实行内外结合。七是考评结果从作为领导知晓、参考变为公示本单位、相关部门、社会各界。八是考评结果的使用既有奖也有罚，与工作使用、提拔、晋职、晋级、晋位相结合。由于采取上述措施，年度岗位目标考评工作评出了公正、公平，评出了“心服口服”“你服我服它更服”，有力地激发了工作争先进，岗位争先锋，目标争优胜，人人争优秀的热情。