东北网黑河3月25日讯 北安市人事局高度重视信息工作，始终把信息报送反馈交流摆在突出位置，通过建立健全制度、完善考评办法、拓展信息宣传渠道、壮大信息员队伍等措施，有力地推动了信息工作的开展。据统计08年全局在国家级和省级的网站和媒体累计发表信息123条，其中国家级人事网站和报纸7条，省政府办公厅和网络媒体76条，市级网络媒体40条。信息工作呈现出了“百花竞放”的大好局面。

　　一是领导重视。领导班子充分认识到做好信息工作的重要性，不断加大信息建设工作力度，局领导强调，全局工作人员要把信息工作当成是提升工作水平和提升干部素质的重要方法，要在反复的学写信息的过程中提高分析问题和解决问题的能力，促进作风转变。为此，局级领导率先垂范，纷纷“提笔”对当前人事人才工作的热点、难点和焦点问题提出意见和看法，局长郭志峰撰写的《自我加压履行提速不断推动人事人才工作改革创新》和编办主任刘凤芝撰写的《创新人事工作载体加大人事服务力度---北安市人事局大力开展人事服务“110”活动》受到各地媒体、网络和人才工作者的关注和好评，在局级领导的带动下，全局上下形成了局级领导带头干，中层干部领着干，基层科员学着干的大好氛围。

　　二是制定办法。研究制定了《北安市人事局信息工作考核办法》，着重从信息上报及宣传、信息建设、信息调研三方面进行量化，制定明确的考核标准。明确信息报送制度，突出运用互联网络这一新的信息渠道报送信息，不但要向上级主管部门报送信息，而且注重在各类新闻媒体上开辟人事人才宣传工作，08年在黑龙江省人事信息编制网上发表的《机关事业单位请假休假管理暂行规定》被多家省、市的人事编制网站转载，为广大人事工作者提供了参考。

　　三是队伍建设。北安市人事局调整充实了 信息工作队伍，形成了老中青相结合，梯次配置的人员构成，老同志传、帮、带，青年人学、赶、超，全局信息工作队伍厚度不断加强，争先恐后，你争我夺的工作环境，促使一批年富力强的基层员工在信息工作中崭露头角、脱颖而出。目前，全局在职员工26人，参与写作信息的人数达到18人，占总数的70%，能够独立写作信息的年轻科员达到7人之多，占总数的27%。不但使信息工作全面开花，呈现出蓬勃生机，而且为信息工作培养大量的后备人才，发展后劲大大增强。

　　四是资金投入。做好信息工作的重点是不断在实践中学习提高，为此北安市人事局不断增加对信息员培训的投入，支持他们参加各种信息写作培训班和研讨活动，积极为他们争取到省、市办班学习的机会，帮组他们掌握写作技巧和方法，同时邀请市政府的“信息专家”来人事局为大家授课，大大提高了全局信息工作者的写作能力。

　　五是加大宣传。尤其是国家级和省级的媒体报纸，要有“小县区能做大文章”的视野，把北安市人事人才的创新工作报送到省里，推广到全国。目前，北安市人事局在《中国人事报》共发表信息或文章2条，《人事政策法规专刊》发表信息或文章5条，在省《人事信息编制网》上发表文章14篇，在省《人事信息》发表信息3条。