东北网黑河3月10日讯 北安市人事局积极探索科学的工作方法，推动人事工作又好又快发展，近来，通过施行“查”“考”“快”工作法，有效提高了工作质量，提升了工作效能。

　　“查”。一是周末组织各办室开“诸葛会”，查找各办室和个人的工作得失，对查找出的不足、问题或差错进行讨论，找出“药方”；二是月开各办室负责人联席会议，相互查找各办室工作不足，互相“攻哄”，互相找短，共帮、共促；三是季开工作点评会，由分管领导对分管办室工作中的存在问题进行点评，再由主要领导就存在的问题提出改进要求和方向。

　　“考”。实行月评、半年评和年终评“三评”制，月底对完成工作质量高、效果好的办室进行表扬并计入评比档案，对完成工作较差或有问题的办室给予批评或警告，对办室负责人进行诫勉谈话。年中、年终评比时，为体现“公开、公平、公正”，邀请相关人员组成考核组，依据年初制定的考核细则，对各办室的业务、信息、自身、信访等工作进行全面考核，评比先进办室和先进个人。

　　“快”。对每一项工作和领导交办的任务要求在最短时间内完成，当天能完成必须完成，两天能完成的绝不拖到第三天，对各办室的重点工作由办公室汇总后，实行“督战”，督查工作进度，推动快办、快结。对来信来访，要求做到：符合条件的快受理；情况具体的快调查；受理案件快报结。