北安市人事局不断探索人事管理工作方式，近期，他们将人们生活中常用的“符号”用来管理人事工作，收到了较好的效果，主要有：

　　“＋”。他们通过多种形式的培训，为专门人才或具有一技之长的人才增加技能、本领和知识；借“三下乡”这一有利时机，为村屯人才送去实用培训，送去图书，送去信息，为他们增加种田、养植(殖)本领；为所包扶的村屯送去肥、种、物等，为他们脱贫，摆去困苦提供援助。

　　“-”。他们在人事管理中侧重抓了减少行政审批事项，将原来近300多种审批事项减少到135项；将100余种办事程序减少为30来项；将近10余个栏目的调动手续减少为3或4个栏目。

　　“()”。他们十分注重发动并把各方面的力量集合起来共同推进人事管理工作，主动到周边的中省市直单位和农林牧场，将这些单位的力量集中起来引人才、培训人才、开发人才，上项目，整合资源、统一网络。把分散的、零乱的、不成系统的集合起来变为集中的、整体的、系统的、强功能的人事管理优势和环境，在较大的程度上推进了市域经济的发展和社会的进步。

　　“？”。在人事管理过程中，他们把“？”号放在突出的位置，遇事先问几个“为什么”，决断时问几个“这样做行不行”，工作进行时也要问几个“到了什么程度”，完结时再问几个“做到没有”，这样就将科学管人事、理人事、做人事贯串于人事管理全过程。