近年来，北安市人事局始终坚持“八为八不为”的理念，不断强化人事管理工作，努力深化人事制度改革，全力助推经济和社会进步。

　　一是为准不为误。他们一直坚持人事管理过程中“准确无误、私毫不差”的工作要求，决不允许差、错、误等现象出现。二是为快不为慢。快事快办，从简从捷，从顺从快是他们理事的标准，慢、懒、拖、诿等是他们反对的，也是他们下大力气治理的。三是为新不为旧。他们要求思维有新理念、新思路、新观点，工作有新招法、新措施、新业绩，头脑有新知识、新智慧，员工要有新能力、新素质、新面貌。任何工作事项、工作情形等，都要少谈旧，少说旧，少为旧。四是为明不为暗。一切事项明明白白地做，清清楚楚地干，打造阳光政务和阳光人事，从不搞暗箱操作、暗示他人、暗里“偷渡”或“偷做”。五是为实不为虚。说实话，办实事，开实会，走实路，虚、伪、装、充等在这个局无“立锥之地”。六是为正不为邪。他们追求的是为人正，为事正，为己正，不搞邪事，不思邪念，不说邪话，不走邪路。七是为洁不为贪。为清，为洁，为廉，为白是他们强身健体的最基本也是最高的要求，不允许违规、违章、违法、违律，如若出现决不饶恕。八是为民不为利。民为本，民为先，以民事为重，事事为民着想，不为己利，不为私利，“他事民事人事事事关心，私利己利欲利利利不要”。