北安市人事局结合人事管理工作的实际，开展了“小建议、小记录、小练笔、小强体、小创新”为主要内容的“五小”活动，收到了明显的效果。活动的开展不仅提升了素质，增强了能力，而且强化了人事管理工作。一是小建议。这个局每当开展一项工作时，要求全局工作人员都要拿出自己的小建议、小看法、小考虑。二是小记录。全局每位工作人员必备且身带小笔记本，随时随地记录小见、小识、小闻、小遇等。三是小练笔。他们要求每位同志每人每月至少在相关刊物或媒体上刊、发一篇小稿件、小文章，表述自己的小观点、小思维或工作管理上的小做法、小经验等。四是小强体。他们一直要求工作人员日做工间小体操、小韵律操，晨小练、小跑步、小练球、小练拳。五是小创新。他们要求员工在自己的岗位上，进行小试验、小改革、小创新、小发现，以积小为大，积小胜为大胜，积小溪为江河。

　　初步统计，近二年来，收到小建议一百多条，小记录、小记载二千多条，相关媒体发稿三百多篇(件)，全局工作人员自觉参加晨练和日间操，现收到小创新、小改革50多件，因而，在较大程度上推进了人事管理工作和人事制度改革的深化。