11月19日这一天，尖山农场机关30余名工作人员，走进社区，走进家属区，走进公共区，开展扶贫帮困、敬老认亲、美化环境等公益活动。原来，每月的19日，是尖山农场规定的社会公益日，许多人都会自发地走出家门，主动帮助他人，或为社会做好事，这是尖山农场实现社会文明程度再提高的一项新举措。

　　尖山农场提出“文明建设也要走大发展之路”，专门召开了农场精神文明建设研讨会，针对目前“提高文明素质、培养文明习惯，已经演变成了职工群众的普遍要求”这一现状，建立了文明创建长效机制，制定了创建文明、实施文明、监督文明的具体办法和措施，进一步完善了责任机制、宣传教育机制、激励机制、社情民意办理机制和督导调研机制等，使全场精神文明创建工作具有了持久的生命力，精神文明建设已经不再是“软尺子”，成为了“硬标准”。

　　该场把创建文明农场作为一项社会系统工程，把各项任务具体分解，相关部门和单位负责人与农场文明办签订责任状后，形成条块结合、上下结合、齐抓共创的整体合力，完不成任务，达不到标准的不再仅仅是口头批评了事，而是按照“硬标准”执行奖罚，在今冬的文明创建达标考核中就有3个单位因创建未达标而被罚。

　　创建文明农场党政机关必须先行一步。尖山农场机关转变工作作风，坚持开门抓作风建设，提高机关效能，全面推进政务公开和依法行政，对涉及职工群众切身利益的决策，举行听证会，广泛听取社会各界群众代表的意见，认真解决各种问题，受到了职工好评，机关服务效能发挥得淋漓尽致。对职工群众的道德建设、文明生活习惯、文明素质的培养，从引导入手，通过潜移默化的影响，培养文明习惯。今年该场评选出了5名“感动尖山”人物，全部都是各行各业最基层的文明人物，有孝敬老人典型，有常年献爱心典型，有爱岗敬业典型，并在电视专栏中连续播出他们的感人事迹，实实在在的事、普普通通的人感动和影响着职工群众。该场常年开展的“爱我尖山评选”活动，是一项效果好、波及面广的文明创建活动，文明主角都是尖山农场职工群众自己投票选出来的“平民英雄”，他们是公民道德建设中涌现出来的文明使者。由于都是职工耳熟能详的人和事，说服力强，教育力强，使职工群众热衷于参加这些文明活动，日前评选出的文明楼道、文明家庭、文明中小学生将文明建设推向了一个新的高潮，使农场人不断提高自身素质，升华农场精神。