为了确保人事管理工作的真实性、可靠性，北安市人事局近期采取切实可靠的措施，强化人事资料、档案、文档的识别、鉴定能力。他们坚持在没有较为先进的鉴定、识别手段的情况下，主要是采取了“比对”的方式，鉴别、审定一切资料。具体情况有：一是印模比对。他们对于接收的档案、资料等，主要是将其与同类档案所盖具的印摸进行比对，鉴别其真伪。二是纸张比对。将档案材料用纸与其形成档案的年代、日期进行比对，看有无用现代纸张充用、替代古老、原始的纸张，以此分析、鉴定真假。三是字迹比对。将一个人档案所形成的材料，进行前后不同时期个人字迹比对、比较，看其是否同一人所书写，以此断定真象。四是阳光比对。对于一时无法确认、确定其有无涂改情况，通过太阳光照射进行比对，识别有无改、动、剐、涂、修、抹等现象。

　　由于采取上述措施，有些不真实的资料、假资料等，他们都给予了说明、纠正、或拒收，从而，确保了人事管理资料的纯真、纯正、纯洁。