近年来，北安市紧紧围绕发展这个主题，突出选贤任能这条主线，从确立正确的用人思想和标准入手，大力推进干部制度改革，进一步完善民主推荐程序，提高了选人用人公信度。

　　北安市在干部推荐过程中将群众推荐提名、组织推荐提名、全委会成员提名、部分领导干部个人推荐提名等形式有机结合起来，鼓励和支持各级组织、领导干部和群众推荐合适人选，鼓励中层干部竞争上岗。将汇总后的推荐结果在一定范围公开，接受群众的监督。他们针对不同行业、不同职能、不同职位，提出实绩考核评价办法，细化、量化考评指标，不能量化的用民主测评的方式进行考核，全面、准确地评价领导班子和领导干部，客观地反映出被考核者的素质与业绩。建立了干部考察信息库，及时收集整理干部日常考察、年度考察和公务员年度考核中的有价值信息，对领导干部和后备干部进行定期综合分析、排序。在干部考察的民主推荐中，发现排名与平时掌握情况明显异常的，进行深入了解，认真分析，不简单以票取人。对平时掌握的工作能力一般、业绩平平、群众认可度不高的干部，即使考察推荐排名列前也不能列为考察对象。对那些平时坚持原则、敢抓敢管和劳而苦干的干部，得票不是很高的，利用民主集中的方法和手段，综合分析推荐和日常考察情况，表现优秀的也可确定为考察对象。对不同层次的推荐票赋予不同分值，按照上级主要领导、主管领导、其他领导和平级领导、下级领导等不同层次和关联度，分层次统计量化，使推荐结果更趋向于科学合理。向上级党委推荐干部、选拔任用本级党委一些重要领导岗位尤其是党政主要领导岗位人选时，积极实行干部选拔任用“双推双测”制度。第一次民主推荐，同时对干部本职岗位工作情况和德才表现进行民主测评；第二次推荐前，对第一次推荐出来的人选先进行一次群众满意度测评，然后，将第一次推荐、测评情况和民意测试结果向全委会做出说明，将推荐相对集中的人选与领导干部推荐的人选和组织部门推荐的人选共同作为重点推荐对象在党委全委会的范围内进行二次推荐。通过“双推双测”，增加了推荐次数、扩大了群众的参与范围，使更多的领导干部和群众在干部选拔任用中发挥了作用。

　　两年来，北安市提拔素质较高、群众比较认可的干部50余名，有30多名工作实绩突出的干部被提拔到“一把手”岗位或调整到重要领导岗位。通过公道正派选干部，不但密切了党群干群关系，避免了在干部选拔任用过程中的不正之风，还提高了干部的整体素质，使那些想事、干事、能干成事、能干大事的干部有了施展才能的舞台，促进了工作的快速发展。