孙吴县注重培养提高领导干部的能力，把领导干部的心思和精力集中到加快发展上来，切实增强了建设发展型领导班子活动的实效性，促进了经济社会又好又快发展。前三季度，该县共引进资金1.2亿元，开工建设各类项目36个，完成投资2.6亿元，社会固定资产投资增长45.2%，城镇居民人均可支配收入增长17.8%。

　　该县通过建立激励机制、开展教育培训、加大考核力度，不断提高领导干部引领经济发展的能力。为加快推进县域经济发展，全力开展好招商引资，县委出台了招商引资目标考评办法，落实了优化发展环境责任制，还将农民人均收入的增长幅度作为考核乡镇领导干部创建发展型领导班子活动的重要指标。各单位、部门围绕中心、服务大局，主要领导干部带头找门路、立项目、引资金。乡镇领导干部主动深入村屯农户，为农民增收服务，帮助农民进行产业结构调整，引导农民发展特色产业，开展劳务输出，增加农民收入。

　　为创建平安的发展环境，构建和谐的干群关系，该县不断完善信访工作责任制。针对近年来耕地占用、房屋拆迁、土地承包、社会治安和社会保障等复杂和矛盾突出问题，县委要求领导干部注重把握矛盾焦点，充分发挥协调作用，增强解决棘手问题的责任意识，提高解决复杂问题的能力。在化解焦点问题上，各级领导班子严格依据政策法规，照顾各方利益，有理有节适时加以解决。为充分发挥领导干部“控制器”、“减压阀”和“缓冲带”的作用，孙吴县委建立完善了领导干部信访责任制，把解决疑难案件，化解群体上访事件，作为创建发展型领导班子活动的实绩考评硬性目标。各级领导干部对棘手的疑难问题敢碰硬、不推诿，主要领导亲自抓，一些长期累积性矛盾得到了有效化解，一些热点问题得到了有效解决。

　　在创建发展型领导班子活动中，该县委成立了8个重点项目推进组，每项重点项目都由一名处级领导牵头，明确责任部门和配合单位，合力推进重点项目建设，沙棘、麻业、畜牧、旅游、热电等一批主导产业和民生项目取得了较大进展。