最近一段时间，九三集团北安大豆制品有限公司在不知不觉中流行起了这样的新时尚。

　　手机唱响企业歌

　　“向前进九三集团……”在北安公司，员工的手机里经常会响起这样的歌声。为了推进企业文化建设，北安公司组织开展了“企业歌曲大合唱”比赛。各参赛部门科室积极学习企业歌曲，很多员工都把歌曲下载到自己的手机中，没事的时候就跟着唱。走到哪里都能听到熟悉的旋律。通过合唱比赛，大家对企业文化理念有了更进一步的了解，增强了员工的凝聚力、向心力。同时通过传唱企业歌曲，使大家感受到了一种蓬勃向上、积极进取的氛围。两人拿着手机互传：“把《扬帆九三》给我传过来！”

　　安全轮流来坐庄

　　在北安公司你会发现，安全员每天都在换，这是怎么回事呢？原来，这是北安公司安委会开展的“每人一天安全员”的安全管理进基层活动。他们为了让安全管理能真正地落到实处，让存在于基层的安全隐患安全问题能够被发现，在公司全体员工中推行“每人一天安全员”的活动，由基层一线的员工轮流担任安全员，负责检查存在的安全隐患提出需要整改的建议。目前已查出并整改安全隐患12项，收到安全建议30多条，这项活动受到了基层员工的大力支持和称赞。大家经常相互问：“今天安全轮到谁坐庄了？”

　　员工学习充电忙

　　“把你的学习笔记借我看一下。”“刚才老师讲的太快了，没跟上。”可不要以为这是小学生在对话，这是北安公司员工在进行培训学习时的交谈。为了实现培训学校化的目标，建立长效的学习机制，北安公司从强制员工学习转变到引导员工学习。在进行培训前深入员工中了解员工希望学习掌握的知识，并根据调查结果进行培训内容的安排，彻底改变了以往培训员工不爱学的状况。通过调查，将员工感兴趣的知识分成了八大类，包括：电脑、写作、礼仪、保健等方面。员工现流行的话是：“什么时候安排下一次集中学习？”