北安市人事局为了自身正、队伍硬、素质高、工作好，他们近期实施了以“六查”为活动载体的强身、强己活动。

　　一查大局意识强不强，是否有有令不行、有禁不止的现象；二查服务质量优不优，有没有“门难进、脸难看、事难办”的现象，有没有被服务对象举报投诉的问题；三查工作作风实不实，工作上是否做到尽职尽责，是否认真落实各项规章制度；四查纪律观念强不强，看有没有迟到早退、上网聊天等现象，集体活动是否积极参加；五查工作效率高不高，工作中是否有推诿扯皮、不求过硬的现象。六查权力运用好不好，有否借权吃、拿、卡、要的现象。

　　为了真正做到“六查”，他们一是成立了相应的组织，负责具体实施。二是开展了“先锋岗”活动，以此来验证“六查”的结果。三是制定了长效机制，将“六查”做为一种经常性的工作长抓不懈。四是公布“六查”内容，接受社会监督。

　　此活动引起了较为强烈的反响并受到了社会各界的关注，有的人说：只有时时查找自身存在的问题、毛病或不足，那才能不断正身、正己，也才能进步，人事局做到了，他们的工作人员做到了，相信他们“百尺竿头会更进一步”。