为进一步加大信息工作力度，激发全体人员撰写人事信息的积极性，北安市人事局积极采取措施，努力做好信息工作。一是开一次大会。每月都要召开信息研究会，总结成绩，部署工作；印发《北安市人事局年度信息工作目标考核办法》，要求全体人员充分认识信息工作的重要性，形成人人动手、人人动脑撰写信息的良好氛围。

　　二是建一支队伍。各办室确定一名同志为信息员，建立一支由各办室组成的布局合理、渠道畅通、反映及时的信息队伍，确保信息收集、撰写、报道的顺利进行。

　　三是行一次通报。每月按人进行一次通报，公布上个月信息报送、发表和排名情况，总结、分析信息进展情况、存在问题和下一段工作重点，确定改进措施，未完成任务者亮黄牌。

　　四是办一个网站。他们充分发挥人事人才职能优势，努力办好北安人才网，不断强化网络功能，为领导、民众、各类人才及用人单位提供高效快捷的信息服务。

　　五是健一套机制。他们严格执行已制定的目标考核办法，将全局信息工作实行任务指标分解，年底按照发表稿件的数量和质量进行计分考核，并将考核结果作为办室、个人信息评比的重要依据，根据得分情况评出先进办室及先进个人。