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孙吴县通过不断建立和完善以弹性工资、生活补贴、帮扶慰问、政治关怀为主要内容的对农村基层干部的激励保障机制，极大地激发了农村基层干部的工作热情为推进新农村建设提供了有力的组织保障。
工资弹性制使村干部工作上有“劲头”。每年初，孙吴县各乡镇党委都会根据村屯经济发展、精神文明建设、党的建设、防火、计生等工作目标，制定村干部量化标准考核办法，并将考核结果与工资挂钩，实行弹性工资，有效解决村干部工作干好干坏一个样、干与不干一个样的问题，使他们的工作热情被极大地调动和激发出来。
生活补贴制使村干部离职后有“靠头”。这个县制定实施了离职村党支部书记和村委会主任生活补贴发放和管理办法，今年，县财政拿出13万元资金，对全县11个乡镇的129名符合条件的离职村干部进行了补贴，使离职村干部生活上有了保障，真正实现了老有所养的目标。
帮扶慰问制使村干部心理上有“甜头”。每逢春节、“七一”等节日，孙吴县各级党组织都及时上门看望慰问村干部，并通过广泛开展的“双联双促”、结对帮扶活动，整合社会各类资源，分类开展关爱帮扶活动，真正形成对农村基层干部生活上关心、物质上帮助、感情上关怀、精神上激励的关怀帮扶工作合力和保障机制。
培养激励制使村干部政治上有“奔头”。孙吴县组织部门积极推荐政绩突出、议政能力强的村干部担任各级党代会代表、人大代表和政协委员。目前，这个县农村基层干部共有310人(次)担任了县、乡两级“两代表、一委员”，有1人担任了市人大代表。这个县还对政治素质高、有培养前途的年轻村干部开展定向培养，对优秀的村干部进行表彰奖励，切实增强他们的荣誉感和使命感，充分发挥他们建设新农村的领头雁作用。
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