北安市人事局全面强化岗位职责，调动每位工作人员的积极性，充分发挥“个体”的作用，领导“竿子不到底”，工作发生了可喜的变化。主要采取了下列措施：一是他们根据人事管理工作的自身规律、特点、要求和有关政策、法规，在原有基础上，进一步完善了二十多项制度。二是常年坚持岗位目标管理，将岗位职责、目标、任务分解落实到每一承办人员。三是规范主要领导、分管领导行为，全面落实“谁主管谁负责，谁分管谁督查”责任机制。四是完善绩效考核机制，实施量化考核。五是严格规范了《干部调动程序》《统筹人员信息办法》等工作流程，环环紧扣，互相制约。

　　由此，全局形成了各司其职，各负其责，“各扫门前雪”“各清瓦上霜”的自律、自责、自究、自负机制，从根本上杜绝了“一竿子插到底”的传统做法。