|
《黑河市行政问责暂行办法(试行)》的实施，标志着全市行政问责工作已经启动。这是我市贯彻落实“十七”大精神、落实“三个代表”重要思想和科学发展观的重要体现，也是建设服务型政府，加快实现小康黑河、和谐黑河建设目标的重大举措。作为肩负行政部门人员教育、监督、激励、宏观管理职能的人事部门，我们将以积极的态度、坚定的信心、高度负责的精神、扎实有效的工作，切实把行政问责有关工作落到实处。
一、加强学习，学懂弄通《行政问责暂行办法》
按照市政府的统一部署和要求，我们将通过集中学习讨论和个人自学相结合等方式，组织全局职工深入学习，认真领会，深刻掌握其精神实质，增强依法行政的主动性和创造性。要学懂弄通《行政问责暂行办法》的目的和意义、任务和要求。熟悉掌握《行政问责暂行办法》的问责范围、主体、对象、方式、过错责任划分和问责程序，熟记被问责的52种情形，明确问责重点。通过深入学习，做到入脑入心，在全局职工中努力形成学习问责、宣传问责、监督问责的良好氛围。
二、严格要求，带头遵守《行政问责暂行办法》
执纪必先守纪，正人必先正己。作为主管人事工作的行政管理职能部门，我们要带头严格遵守《行政问责暂行办法》的规定和要求不被“问责”，时刻做到勤政、廉洁、服务、高效。通过学习对照《行政问责暂行办法》和召开座谈讨论等形式，认真查找存在的思想观念差距、工作不足、自身问题和主观原因，切实查找出单位和个人在行政绩效和服务质量上存在的问题，要把学习贯彻《行政问责暂行办法》与局机关正在开展的“公务员服务创新年”活动相结合，与行政能力建设相结合，与廉政教育相结合，确保整改工作取得实效。要明确岗位职责，我们要在原“三定”的基础上，进一步明确、完善、修改、细化岗位职责，把责任落实到人，清晰鲜明地界定出责任主体，以便权责统一。推进政务公开和依法行政，不断完善文明服务、高效服务、依法服务、廉洁服务的具体措施，真心实意地解决人民群众关心的人事热点问题，实现好、维护好人民群众的根本利益。
三、履行职责，积极落实《行政问责暂行办法》
实施《行政问责暂行办法》是增强政府行政执行力、公信力，提高行政效能的重要措施。这项工作责任重大，使命艰巨，将我局纳入市政府行政问责办公室成员单位，是对我们工作的极大信任，也是我们义不容辞的工作职责。我们将把落实《行政问责暂行办法》作为建设加强公务员队伍建设的重要措施，加快建设一支政治坚定、素质优良、作风过硬、充满活力、党和人民充分信赖的行政机关公务员队伍。一是抓好《行政问责暂行办法》学习。将其纳入各类公务员培训内容，使广大公务员人人知晓《行政问责暂行办法》内容，明确什么可以做，什么不可以做，为贯彻落实《行政问责暂行办法》打下良好的思想基础。二是与开展“公务员服务创新年活动”相结合。通过实施《行政问责暂行办法》，进一步激发公务员工作热情，创新工作，更好地服务发展、服务基层、服务群众。三是与公务员考核奖励相结合。将公务员执行《行政问责暂行办法》情况，列入公务员绩效考核和年度考核的一项内容，与考核结果挂钩。同时将其作为奖励的依据之一，凡被问责的人员不能评为优秀公务员。与贯彻落实《行政机关公务员处分条例》相结合，一经发现公务员中有问责情形的，我们将及时向市政府及问责办公室报告。四是配合其他成员单位抓好《行政问责暂行办法》的落实。与市政府办、监察局、法制办等部门密切配合，加强沟通和协调，积极主动参加联合检查，公平、公正的行使人事部门在行政问责工作中的职责，为推进我市行政问责工作，提高全市机关工作人员的素质，改进工作作风，提高工作效能做出应有的贡献。
|
