党的十七大明确提出，要统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，创新人才工作机制，激发各类人才创造活力和创业热情。国以才立，政以才治，业以才兴。做好人才工作，为加快县域经济发展提供有力的智力支撑，对于逊克县来说，有着尤为重要的意义。

　　实施人才强县战略，是优化人才观念的现实需要。人才支撑发展，发展孕育人才。近些年来，逊克县人才工作虽然取得了较大发展。但是人才总量不足、人才结构和分布不尽合理，高层次、高技能与复合型人才短缺，人才流失严重等问题还比较突出。特别是一些部门和单位对人才工作重视不够，人才观念陈旧，人才工作思路不宽、措施不力，直接影响了人才队伍建设。实施人才强县战略就是要让各级领导干部在思想上更加重视人才，在工作中更加依靠人才，推动逊克县人才队伍的不断扩充和人才质量的全面提升，加快小康逊克、和谐逊克的建设进程。

　　实施人才强县战略，是实现经济又好又快发展的迫切要求。逊克县物质资源丰富，开发潜力巨大。据不完全统计，全县仅矿产资源经济价值就超过3200亿元。而人才资源匮乏的现实严重影响到这些物质资源的开发利用。今年，逊克县十三届六次全会认真贯彻党的十七大精神，确立了举全县之力，在矿产、水电资源开发上实施重点突破的目标。要实现这一目标，必须按照科学发展观的要求，大力实施人才强县战略，坚持走人才资源优先开发的道路。

　　针对县域综合竞争实力较弱和人才队伍不强的实际状况，当前逊克县人才工作主要任务是，紧紧围绕事业发展新要求，努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，造就一大批具有较高领导艺术和管理水平的高素质领导人才、懂规划善建设的专业技术人才、熟悉现代经济的经营管理人才、高技能人才和实用技术人才，力争到2010年，全县各类人才总量达到8000人，人才人口占有率达到7%，高学历、高职称人才比例明显提高，高层次、紧缺急需人才明显增加，人才的行业、产业分布相对合理，人才政策体系初步形成。为此，要突出做好三个方面的工作。

　　进一步优化人才环境，让现有人才的聪明才智竞相涌流。“天下多才，在所用之。”合理使用人才，是人才开发的根本。利用好现有人才，不仅成本要远远小于引进人才，更是遏制人才外流的有效措施，这对于经济社会发展相对滞后的逊克来讲尤为重要。要继续坚持把人才工作列入重要议事日程，坚持党管人才的原则，把有利于促进人才的成长、有利于促进人才的创新活动、有利于促进人才工作同经济社会发展相协调，作为深化人才工作体制改革的出发点和落脚点，使人才工作更好地适应经济社会发展的需要。遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，改革人才工作体制，使人才工作焕发出更大的活力。按照依法治县和建设服务型政府的要求，建立健全以培养、评价、使用、流动、激励、保障为主要内容的政策法规体系，促进人才工作的制度化、法制化、规范化。不断创新人才工作机制，在选人用人上重民意、重本事、重贡献，不唯资历、不唯学历、不唯职称、不唯身份。

　　深入搞好教育培训，努力造就适应事业发展的强大人才队伍。搞好人才培养，一靠教育，二靠实践。要牢固树立大教育、大培训的观念，努力增强人才的学习能力、实践能力特别是创新能力。着眼县域经济长远发展，立足于打基础、攒后劲、储人才的战略思想，科学制定人才工作规划。逊克县是农业大县，新农村建设任务艰巨，要围绕推进农业产业化和城镇化进程，大力加强农村种植、养殖和加工人才以及教育、文化、卫生、经营管理、能工巧匠类等农村实用人才队伍建设，促进农村发展，农业增效，农民增收。适应走新型工业化道路和发展矿业经济的需要，采取院校培训、岗位培训、鼓励个人自学等方式，培养高技能的产业工人队伍，全面提升技术工人素质。坚持每年选送一批优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，到条件比较艰苦、情况比较复杂、困难比较突出的基层或急难险重岗位锻炼或任职，引导各类人才在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。

　　突出重点，讲求实效，大力引进各类急需人才。按需引进人才，增强外援功能是地方经济社会发展的客观需要，是生产要素重组、人才资源优化配置的必然趋势。我们在努力扭转人才外流的同时，更加把引进人才作为人才工作的重要环节，摆在突出位置。积极拓宽引进人才的渠道，采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，加强招商与引人引智的融合，促进项目建设和人才开发的协调发展。随着逊克矿产经济、外向型经济的加快发展和特色产业开发，我们要进一步拓宽视野，广开门路，围绕重点产业、重点项目，突出加快矿产开发、水电开发、企业经营管理、城市规划建设、生态环境保护、高新技术开发、对外贸易等方面的优秀人才的引进。坚持不求所有、但求所在、更求所用，采取项目合作、兼职、有偿咨询、考察讲学、担任业务顾问等方式引进急需和短缺人才。进一步制定优惠的人才发展政策，完善引进人才的有关制度，从管理体制、政策法规、舆论氛围、创业环境、薪金待遇和后勤保障等方面入手，构建吸引人才和留住人才的强磁场。