发展是执政兴国的第一要务，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。近年来，五大连池市紧紧围绕建设矿泉旅游文化名城的发展目标，深入实施“特色绿色农业和矿泉旅游兴市”战略，经济持续健康发展，各项事业全面进步，城乡群众生活水平得到很大提高。这些都得益于我们拥有一支想事、干事、能干成事的干部队伍，拥有一支敢于开拓、大胆创业的企业经营者队伍，拥有一支勇于创新、甘于奉献的专业技术人才队伍。当前，五大连池正处于经济社会发展的关键时期，要谋求新发展、实现新跨越，最紧缺、最急需的就是人才，最迫切的就是建立一支能拉得出来、赢得胜利的高素质人才队伍。

　　加强培养，着力提升人才素质。目前，全市拥有各类人才近6000名，占人口总数的1.7%，各类人才总量不足，特别是中青年人才和高层次、高技能人才较少，难以满足经济社会快速发展的需要。在党政人才培养上，要加快多元化终身教育体系建设，以市委党校、现代远程教育中心等为阵地，以提高学习能力、实践能力和创新能力为重点，有针对性地开展短期理论培训、业务培训和专题讲座，注重提高学历层次和领导能力；同时，采取下派任职、上挂锻炼、交流轮岗和参与招商引资、重点项目、森林防火、防汛抗旱工作等方式，使干部在实践中经受锻炼、积累经验、增长才干。在经营管理人才培养上，要以提高市场开拓能力和经营管理水平为重点，注重树立和弘扬企业家精神，着力提高科学决策能力、市场应变能力、资本运作能力和经营管理能力。在专业技术人才培养上，要根据学科和课题需要，有组织、有计划地安排人才到省内外学习培训，接受高层次学历教育和针对性强的专题培训，充分发挥他们在技术攻关、技术推广和科技普及等方面的作用。在乡土人才培养上，要以职业教育中心为依托，进一步完善市办职教、乡建基地、村设教学点的三级联动培训网络，努力为新农村建设培养一支实用人才队伍。

　　大胆探索，积极吸引集聚人才。要实现五大连池人才总量的大扩充和人才素质的大提升，在培养和开发本地人才的同时，必须通过各种形式和途径大力引进人才，千方百计集聚人才。目前，在我市各类人才中，具有专科以上学历的占75.6%，具有中级以上职称的专业技术人员占38.3%，其中黑河市拔尖人才3名，五大连池市拔尖人才8名，学科带头人25名，他们在各个领域发挥着积极作用。为适应经济社会快速发展的需要，应继续加大招才引智工作力度，通过高职高薪、高劳高酬等优惠政策吸引，争取在较短的时间内集聚更多的人才。特别是要根据教育卫生事业发展、城市规划设计、工业园区建设、项目管理论证、新农村建设、旅游策划宣传等方面对人才的需求，引进一批高层次人才和专业技术人才，为经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。要充分利用“五大连池”这个世界性品牌，精心营造包容性强、文化气息浓、人际关系好的人文环境，让各类人才充分感受到五大连池独特的吸引力和竞争力。

　　激发潜能，切实盘活用好人才。地区综合实力的竞争，说到底就是人才的竞争；拥有人才优势，就拥有了竞争优势。要树立用人所长的用人观，在识才用才上看本质、看主流、看发展，坚持任人唯贤、唯才是举，尊重人才、尊重创造，努力实现人尽其才、才尽其用。针对当前大学生就业形势严峻，而农村在教育、卫生、农业技术推广等方面人才需求存在较大缺口的实际，通过“大学生志愿者”、“三支一扶”等载体，引导和鼓励大学毕业生到农村接受锻炼，为他们提供创业的平台和发展的空间。要加大与农场、森工等区域内单位的人才交流力度，建立双向人才库，互派人员交叉挂职，实现人才资源共享共用，推动区域一体化发展。

　　多措并举，全力打造人才洼地。良好的人才成长和发展环境，是激发人才创业热情、实现人才创新愿望、体现人才创造价值的重要条件。为了吸引和留住高层次、高技能人才，必须进一步完善人才发展规划、激励保障、管理服务等方面的配套政策，着力打造“人才洼地”。一是在思想上重视人才。牢固树立人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力的新型人才观，真正把人才工作摆上战略位置，引导全社会都来关心和支持人才工作，努力营造有利于干事创业的社会环境、政策环境和发展环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。二是在物质上激励人才。进一步深化分配制度改革，按照“效益优先、兼顾公平、以岗定薪、优劳优酬”的分配原则，逐步建立与市场经济体制相适应、与实际贡献相联系的分配激励机制，将人才的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，切实提高谋事、创业人才的收入标准。完善人才奖励制度，坚持从实际出发，做好“拔尖人才”选拔工作，重奖为市域发展做出突出贡献的人才，激发各类人才的工作热情。三是在感情上凝聚人才。善于同各类人才交朋友，既要有爱才之心、识才之能、辨才之功，又要有举才之德、容才之量，真正做到尊重人才、关心人才、理解人才，最大限度地发挥人才的积极性、主动性和创造性。对引进的人才，要实行“包、保”式服务，关心他们的工作和生活，帮助解决干事创业过程中遇到的各种困难和问题，真正做到用事业留人，用感情留人，用待遇留人。