北安地处黑龙江省北部区域中心，是正在发展中的区域性经济文化中心城市。在加速发展过程中，北安更加需要人才工作的强力支撑。只有坚持以科学发展观统领人才工作，统筹兼顾、把握重点、锐意创新、大胆实践，才能不断开创北安人才工作的新局面，才能更好更快推进区域性经济文化中心城市建设。

　　一、以科学发展观统领人才工作，必须树立科学人才观，积极为优秀人才脱颖而出创造机会

　　培养、选拔、留住、用好人才，是我们当前一项重要而紧迫的工作任务。我们必须坚持党管人才原则，以科学人才观来指导人才工作。要树立人才资源是第一资源的理念，深刻认识人才在我市经济社会发展中的基础性、决定性作用。要树立人人都可以成才的理念，叫响“谁勤奋学习、勇于实践，谁就能拥有施展才华的广阔舞台”的口号。要树立唯才是举，不求所有但求所用的理念，打破行业和地域界限。不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才、选用人才的主要标准，在全市努力营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。

　　二、以科学发展观统领人才工作，必须胸怀全局，科学制定人才规划

　　我们必须从全局和战略的高度来审视、思考、谋划、推动人才工作，切实把人才工作纳入经济社会发展总体布局。一要围绕经济社会发展目标，科学制定人才发展规划。要结合经济社会发展规划，使人才总量与地方发展目标相适应，人才结构同各项事业全面发展需求相适应，人才培养机制同各类人才成长特点相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应。使人才队伍与经济社会发展有机融合，为建设区域性经济文化中心城市提供人才保证和智力支持。二要围绕经济社会发展特殊需要，制定人才专项规划。要在人才工作总体规划框架内，根据行业、产业发展规划，科学编制急需人才、短缺人才目录，使人才队伍建设与行业需要相衔接，与产业发展相适应。三要围绕人才发展规划，制订年度人才工作计划。把人才工作总体目标分解为阶段性任务，落实到各个年度，转化成工作项目，确保人才工作扎实有效推进。

　　三、以科学发展观统领人才工作，必须研究制定落实好人才政策，激发人才工作活力

　　要充分发挥好政策对人才工作的决定性和根本性作用。一要科学制定人才政策。要放眼于人才全球化和区域经济一体化的大趋势，积极借鉴省内外人才工作的先进经验和成功做法，坚持科学、完整、配套原则，以全局性、前瞻性的思维，研究制定出具有地方特色、符合人才成长规律、与国内外通用规则接轨的人才政策。二要落实好人才政策。积极开展党政一把手抓人才工作目标责任制工作，畅通联系人才渠道，加强与各类人才的沟通联系，认真兑现落实各项人才政策和待遇，千方百计为各类人才办实事、解难题。三要探索放大人才政策效能的有效方式。加强人才政策的对外宣传，通过在大城市和各大名校举办招商推介会和人才招聘活动，实现产业需求与研究成果对接、商务活动与引进人才活动同步，释放政策效能，提高引智工作实效。

　　四、以科学发展观统领人才工作，必须突出重点，实施高层次人才带动战略

　　抓住了高层次人才就抓住了人才工作的关键。一要建立人才资源库，全面掌握高层次人才情况。要以优秀专家、拔尖人才、学科带头人等为重点，结合地方经济社会发展需求和人才队伍实际状况，建立高层次人才库。近年来，我们先后建立健全了党政人才库、企业经营管理人才库、专业技术人才库、农村实用人才库和北安籍外埠人才库，为实施高层人才带动战略奠定了坚实基础。二要挖掘潜能，培养高层次人才。要采取有效措施，加大高层次人才培养力度，通过举办外埠培训、名校进修班、选派领导干部和后备干部到经济发达地区、到上级机关和基层挂职锻炼、聘请专家定期培训辅导等，促进一般人才向高层次人才转化。三要打造聚才优势，引进和留住高层次人才。要坚持引进人才、留住人才两手抓，充分发挥组织部门牵头抓总的优势，协调组织有关部门和单位为各类人才搭建创业平台，提供创业保障，在生活待遇，收入分配等方面落实好政策，为产业、项目、园区建设引进急需的高层次人才。

　　五、以科学发展观统领人才工作，必须搭建有效平台，推动人才工作深入开展

　　近年来，我们不断探索人才服务经济社会发展的新方式，创新人才工作载体，创造性开展了“乡村教师进名校”、“局市共建、人才共享”等活动，加大了在实践中培养人才的力度。开展了科技人员“指百联十”、“送医支教”、“科技支农服务”等活动，为各类人才施展才能、服务基层和群众搭建了广阔平台。开展了评选十佳公仆、拔尖人才、名医名师、致富能手、银色人才等优秀人才活动，开创了人人努力成才、人人争当优秀人才的良好局面。今后，我们还要进一步创新载体，探索开展中高级专业技术人才和优秀经营管理人才“结对帮带”、“科技进社区”等特色活动，充分发挥人才工作对经济社会发展的支撑作用。