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北安市人事局在人才管理工作上，采取三项措施，强化人才队伍建设。
一是强化引才机制。他们坚持做到“三个跟进”，跟进这个市工农业建设的重点项目，以工业园区为依托，通过人才技术项目洽谈会、组团赴外招聘、开办人才街市等形式，解决单位或个人在项目、技术、人才、信息等方面的需求；跟进事业单位改革，开展事业单位新聘人员、未聘人员等人事服务；跟进高校毕业生及各类再就业人员就业，不断完善人才市场服务功能，拓展公共服务种类，加大人才市场网络建设，搭建毕业生服务和再就业信息平台。二是健全育才机制。进一步规范继续教育管理工作，提高专业技术人员参加继续教育的积极性和主动性，本着“实用、高效、普及、提高”的原则，开展专业技术人员公共科目和菜单式培训，努力提高人才的整体素质。三是完善服务机制。他们及时开展了中省直企业转职、转能移交地方管理的代理工作，对代理企业开展“五上门”服务、“一对一”跟踪服务，同时积极组织专家服务团深入这些企业开展智力帮扶活动。
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