北安市人事局采取得力措施，苦练五种功夫，不断强化人员素质，以适应新时期人事管理工作的需要。

　　一是勤学习，提高思想素质和业务素质。他们组织全局员工通过多种途径和手段，学习人事业务知识，同时要求全局员工广泛涉猎政治、历史、科技、法律、市场经济等多学科知识, 开展读报、读书活动，人人成全才，人人为通才。

　　二善思考，妥善处理各种复杂问题。善于在学习的基础上思考不同矛盾，立足全局发展思考局部工作，立足动态变化思考静态状况。学会“梳辫子”，找出根源，通过宏观和微观的研究、分析，使复杂问题得以解决，化难为易，化大为小，化多为少。

　　三是勇创新，提高人事工作质量。教育全局同志要敢于理念创新，从旧的条条框框的束缚中解放出来，从传统的习惯中走出来，人人头脑有新思路，个个岗位有新举措，建立充满活力的人事工作新机制。

　　四是讲民主，赢得群众支持。要求全局工作人员一定要一身正气，不居高临下，不盛气凌人；胸襟开阔，海纳百川，不唯唯诺诺，遇事不前。善与人交往，善与人同，善与人为，以人事干部独特的人格魅力和豁达的胸怀，营造宽松、和谐、民主氛围，努力做到工作民主、决策民主、管理民主。五是重实干，锤炼工作作风。每位人事工作者都必须带着感情深入到人事工作对象中，了解他们的想法、要求，千方百计为他们办实事，尽心竭力为他们解难题。做到事事有回音，件件有落实，敢于担责任，甘于做奉献。