近年来，五大连池市按照发展党员工作的十六字方针要求，以工作、生产一线为启动点和着力点，把发展党员工作落到实处。

　　规划到一线，改善队伍结构 为克服发展党员工作中的随意性和盲目性，使党员队伍结构更加优化合理。五市建立了调查分析机制、宏观调控机制、目标管理机制三个调控机制，每年以党委为单位，对党员情况调查统计摸底，形成年度党员情况报告。

　　培育到一线，扩充后备储量 为激活发展党员的源头活水，该市注重建设和培养入党积极分子队伍，使其数量充足，素质精良。开展入党积极分子培养教育工程，以党员“三个代表”责任区为载体，对每名入党积极分子进行专人联系培养，两年来，党员与群众建立联系对子174对，新增积极分子508人。建立了以市、乡党校为主阵地的入党积极分子集中培训制度。两年来，全市共举办培训班25次，参加培训班3380人次。全市各级党组织还通过组织入党积极分子参加扶贫帮困、学用科技竞赛和青年志愿者等形式多样的主题活动，给他们交任务、压担子，使他们在实践中得到锻炼和考验，增长才干。

　　突破到一线，强攻薄弱点 针对发展党员工作中的薄弱领域，五市规定，对连续两年未发展党员的村党支部实行黄牌警告，限期整改，连续3年以上没发展党员的村支部，要追究责任。目前，五市已不再存在无党员自然村、无党员村小组。由于招商引资力度的加大，非公有制企业等“两新”组织呈现蓬勃发展的局面。为确保“两新”组织健康有序发展，五市从科级干部和科级后备干部中挑选综合素质高的同志到“两新”组织担任党建工作指导员或党建工作联络员。两年来，全市共派驻“两员”26位，帮助“两新”组织建立党支部3个。

　　责任到一线，严把质量关 为切实保证新党员质量，努力保持党的先进性和纯洁性。五市坚持严把“三关”和“六个不发展”，即：把好支部大会讨论关、把好协审关、把好预备党员转正关。没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。