屋外寒风凛冽，室内温暖如春。

　　假如我是本事业单位工作人员，我将用所学知识协调处理好此事，拟定方案如下.....。清晰的思路，铿锵的语言，流畅的回答，令在座的市领导及主考官频频颔首。这是日前北安市举行的2007年度本科院校毕业生招聘面试现场的一幕，30名“入围”考生参加了面试。

　　昔日，本科生“难见”。如今，本科毕业生齐挤“就业独木桥”。就业形势严峻，怎么办？市委、市政府审时度势，作出“大手笔”，改变伯乐相马的选人方式，拓展就业渠道，“摆擂”招“贤才”，事业单位进人推行考录制度。

　　“一石激起千层波”。众多毕业生奔走相告，赶紧回来考试吧，事业单位开始公开招考了。于是，挑灯夜读成为“平常事”，众多应试考生纷纷感言，真像又回到了学生时代。深入基层征集用人需求，报刊、电视、网络发布招考公告，专程赴省人事厅，聘请专家出题，组织招考的人事部门更是忙得“不亦乐乎”。纪检监察部门全程监督问效，无论榜上有名还是名落孙山，大家均无“异议”，新闻媒体参与其中，更让大家第一时间了解到了相关讯息。

　　“海选现英才”。笔试、面试环环相扣，公示、考核步步紧随。经过层层筛选，历时半月时间，参加考试的64名考生中的10名“海选英才”脱颖而出。一时间，众多单位纷纷来“淘宝”，录取考生很快被“选购一空”。市信息中心去年已选了1名，工作优异，深受好评，领导评价：“进入角色快，是块干工作的好材料”；今年，再添力度，又遴选了1名，助推信息工作再上新台阶。两年来，全市共有这样的考录毕业生25名，充实到了事业单位，在各行业施展才华、尽展风采。

　　对于没有“捞到”的单位，人事部门负责人的话语掷地有声：“明年，我们将不断拓宽就业渠道，扩大招考面，把更多优秀毕业生选送急需人才的基层单位，令大家都满意”。