北安市立足本地实际，多措并举，注重实效，圆满了完成了历年的军转安置任务，实现了军队、地方、转业干部本人“三满意”。

　　一、领导重视，措施得力。我市始终把军转安置工作当作一项事关大局的政治任务来完成。每年接到安置任务后，人事部门在调查研究的基础上，及时编制好分配方案，报请市委进行研究讨论。方案确定后，想方设法尽快地为军转干部定职定岗。针对日益变化的新形势，积极探索，不断创新，采取指令性计划分配、选调考录、自主择业相结合的安置办法，并全面推行了接收安置工作的政务公开，实施“一站式”办理服务，受到用人单位及军转干部的欢迎。

　　二、妥善安置，大胆使用。本着“人尽其才，才尽其用”的原则，努力把每位军转干部安置到充分发挥作用的工作岗位。对在部队长期从事政治工作的，尽量安排他们做党务工作；对从事军事管理工作的，尽量安排到行政管理工作岗位；有技术特长的，尽量安排对口或比较接近的专业，并为其评聘相应的职称，使他们在本行业各尽所长、各展风采。在用人单位的落实上，优先安排到公、检、法等机关事业单位，使转业到地方的团职以下干部工作安置满意率达100%。另外，对通过实践锻炼表现突出、进步较快的，予以提拔使用。几年来，先后10余人担任副科级以上领导职务。

　　三、突破难点，排忧解愁。针对转业干部住房难、随调家属难、子女入学难等实际问题，实行了多条腿走路的办法，在市委、市政府大力支持下，人事部门提前协调接收单位及相关部门，切实解决了其后顾之忧。建立了军转干部信息数据库，为30名退休企业军转干部发放了工资、生活补助金；协调计生部门，为6名自主择业的军转干部办理了享受独生子女费手续；会同劳动局，为80名企业军转干部发放供热补贴72000余元。

　　四、加强沟通，做好维稳。通过举办见面会、联谊会、座谈会、重大节日走访慰问的形式，深入到其家中，虚心听取军转干部的意见和建议，架起了政府与军转干部之间的“连心桥”。同时积极开展了先优典型推荐表彰，回顾战争年代的光荣历史、近年来取得的巨大成就等活动，使军转干部互相学习、促进和提高，有效化解了各种矛盾，激发了转业干部热爱北安、振兴第二故乡的热情。