北安市交通党委在开展建设发展型领导班子活动中，通过学习找差距，努力打造务实交通、法制交通、高效交通、和谐交通、廉政交通和学习交通。

　　北安市交通党委把学习教育贯穿整个活动的始终，采取集中培训、自学、交流研讨等多种形式，组织班子成员和领导干部认真学习政治理论知识、交通业务知识和经济工作知识，深入开展职业道德教育、民族传统教育和警示教育。领导班子成员撰写了学习体会文章。采取个人自查、设立征求意见箱、发放调查表、召开座谈会、在内部网站设立专档等多种形式，广泛征求各方面的意见和建议。开展“对比找差距”活动，重点查找领导班子在队伍管理、工作作风、开拓创新、团结协作、整体战斗力等方面的问题和不足，查找领导干部在道德品质、求实创新、廉洁自律、言谈举止、交友处事上存在的问题和不足。

　　针对梳理出来的问题，制订整改方案，把整改问题与推动全年工作的落实结合起来、与督办检查结合起来、与加强廉政建设结合起来、与加强和谐团队建设结合起来。建立了重点工作专项督办制度、工作推进例会制度、阶段性工作定期通报制度、责任部门工作反馈制度和领导干部谈心谈话制度，形成督办、定期研究、情况通报、工作反馈四位一体的工作推进落实机制。认真落实党风廉政建设责任制，把廉政教育寓于平时工作和生活中，切实解决职工在工作生活中遇到的实际问题。加强后备干部培养，选派3名副局级后备干部到筑路一线挂职锻炼，通过实践锻炼增长才干。在全系统党组织、党员、职工中开展“打造新作风、建设新交通、树立新形象”活动，争做“学习型”机关，创新学习机制。

　　通过开展建设发展型领导班子活动，促进了北安市交通工作的快速发展。农村公路建设步伐加快，运管部门加大了清理整顿力度，客运站部分客车不进站停车等问题得到有效解决。