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几年来，我市从“区域经济一体化”的高度出发，牢固树立“场县共建，人才资源共享”的理念，所属县市与周边农场开展了广泛的人才交流与合作，有效提升了双方人才队伍整体素质，促进了区域经济协调发展。
——破除壁垒，畅通渠道，构筑人才交流平台。黑河市创新人才管理模式，打破人才流动的地域、身份和所有制限制，实行以岗位管理代替身份管理的动态管理，使各类人才能够在场、市两地自由流动。一是统一人才市场建设。双方人事部门统一政策管理、统一收费标准、双向互为代理、双向互为推荐、定期交流信息、定期联合举办人才交流洽谈会。二是实施智力人才共同引进。两地在各高校、科研院所聘请的专家顾问，同时作为双方对口单位的顾问，共同帮助解决技术业务方面的难题。三是加强领导干部交流。双方互派干部，交叉挂职，互相学习，提高管理服务水平。2007年，双方互派挂职领导干部71人。四是加强专业技术人员交流。选调两地农业、文教、卫生等方面的技术骨干到对方对口单位挂职、轮训。双方互派农业、教育、卫生等专业技术人员110人。
——形成合力，共育共享，整合人才培训平台。一是组建了“人才培训基地”。组建人才培训基地是实现人才共享的基础手段，场、市两地互相作为人才培训基地，为双方培训干部和专业人才，相同内容的培训一并进行。与农场相邻的村屯干部就近参加农场举办的干训班。二是深入开展了专业技术人才培训。各有关县市选派专业技术人员及农民到场方参加农业实用技术培训，系统地学习农垦系统的先进栽植技术、管理方式等方面经验知识，为当地大面积引进、推广、应用场方的标准化栽培模式和现代农业生产技术培养了一批技术骨干。几年来，共为地方培训农业专业技术人员1800余人次。三是加强了农村实用人才培训。围绕推进社会主义新农村建设，在两地交通便利的接合部建立“两地农村实用人才培训基地”，加快培养两地的种植养殖新技术、农产品加工和市场营销等方面人才，培育和发展农村经纪人队伍，据统计，2007年通过场县共建培训农村实用人才近2000人次。
——拓展领域，强化沟通，打造人才政策平台。充分利用“人事编制网”和“北大荒人才网”，逐步实现场县两地全区域人才信息联网。并积极与全国各类高校实现网上链接，通过人才交流洽谈会和人才网站广发信息，实现人才信息资源共享。统一管理大学毕业生。应届大学毕业生可在两地任选一地报到和办理落户手续，也可在两地同时报到，两地用人单位为共享人才建立两套人事关系。可通过组织和个人渠道经由双方(多方)单位及人才本人协商同意后签订用人合同，其档案由人才中心统一保管，各单位保存共享人才相关档案的复印件。采取跨单位兼职、星期天工程师、人才租赁、聘请顾问等形式，使两地人才在不改变户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以智力服务为核心，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，充分体现个人工作和单位用人自主权。
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