孙吴县孙吴镇依托人力资源和城郊区位优势，通过不断调整优化产业结构、加大宣传培训力度、加快农业产业化经营及农村二、三产业发展等措施，进一步优化农村劳动力结构，促进农村劳动力的转移，拓宽农民增收渠道。2006年转移劳动力1800人，实现转移收入1320万元。2007年初至今已转移劳动力1672人，预计可实现转移增收1170万元。

　　优化结构，挖掘内部就业潜力。孙吴镇通过调整农村产业发展结构，拉长产业链条，最大限度地实现农村剩余劳动力就地转移。引导农民培育肉牛、山绵羊、生猪，发展养殖大户32户。2006年引进牧业项目3项，实现牧业收入796万元；依托资源抓工业，做大做强龙头企业。目前全镇共有私营业户246个，注册资金2600多万元，从业人员1450人；按照市场需求，大力发展特色种植、林果业和大棚温室等劳动密集型产业，通过采取标准化生产、集约化经营，促进农村剩余劳动力就地转移。其中仅地栽木耳一项转移农闲农村剩余劳动力4800人／日，实现全镇木耳产业劳动力打工增收10万元。

　　强化宣传，创造良好舆论氛围。通过信息网络、大众媒体等，广泛宣传转移致富典型；集中印制了转移致富典型经验材料和致农民的一封信等宣传材料，并组织机关干部深入村屯进行集中发放；利用春节期间外出务工人员回家探亲的有利时机，开展了经验交流座谈会。通过多种形式的宣传，让农民深刻认识到：“走一人、富一家；走一群、富一屯；走一帮、富一方”的良好效益和前景，从而为劳动力转移工作的顺利开展打下坚实的群众基础。

　　强化培训，提高转移人员素质。孙吴镇多次组织农业科技人员、示范户、农村青年经纪人，把先进的技术、实用的技能以及新观念、新意识送到农民家中，通过科技之冬、科技下乡、举办各类实用技术培训班等形式，使全镇农村劳动力受教育面达80%以上，为农民掌握新技能，增强市场竞争力和适应能力创造了有利条件；镇党委政府在加强村民法律知识的教育、强化外出人员管理的同时，邀请劳转办教师进行劳动力转移和法律知识培训，还通过采取按需培训、定向培训、委托培训和联合培训等形式，多渠道开展职业培训，大大增加劳动者的上岗机会。

　　规范管理，建立转移信息平台。在摸清全镇劳动力基本情况基础上建立起了孙吴镇劳动力转移信息库，实现了自动化管理。通过基础软件建设的规范，可随时查阅劳动力基本情况，在劳动力市场信息服务管理上，通过各种渠道为农民工提供劳务市场供求信息，这样快捷性、时效性的信息平台的搭建，提高了劳动力资源配置，减少劳动力的盲目流动。