“以前认为大大咧咧是种豪爽，通过培训才知道在公众场合那是对别人的不尊重。”4月5日，红星农场职工刘长满看完金正昆教授的《社交礼仪》讲座后这样感慨地说。近日，红星农场的干部职工不仅从《社交礼仪》讲座中懂得了在社交场合怎样拜访和待客，而且学到了现代礼仪中写信、发电子邮件、拍照、签字等知识，这是农场多层次培训新农民带给他们的实惠。

　　在去冬今春的培训、再培训中，该场以提高职工群众素质为重点，围绕有文化、懂技术、会经营、肯奉献的内容，对职工群众进行多层次的培训。

　　多层次培训首先从整体文化水平的提高上入手，抓住成人教育这个关键，实施现代农民教育工程。培训以参加成人高考、选送优秀青年进八一农大和东北农业大学深造、参加黑龙江省农垦机械化学校和北分局农广校学习的形式，大范围提高职工群众的文化水平，扩大教育的覆盖面。目前，已有400多人在进行脱产和不脱产学习，毕业后全场的中专和高中学历普及率将达到80%以上。

　　在技术培训中，农场有关部门把培训向新农村建设上转变，由以前的以种养业为主，转向种、养、加、销并重，由侧重产前，向产前、产中、产后全产业链条拓展，由主要集中在第一产业，向一、二、三产业全面覆盖，大范围培养了农村实用型人才、技能型人才，并大面积普及了农业先进实用技术。除此之外，农场还将非农技能培训列入订单培训计划，使外出的职工群众在劳务输出培训中掌握一技之长，揣着本事后再到城里劳动就业。第六管理区职工王禾会点电焊技术，在管理区只是小打小闹，但通过在农场委托的技工学校系统学习焊工专业后，拿着等级证书，被大连建筑总公司的人称为高级农民工，月工资挣到了1800元。

　　随着农业链条的延长和有机产业的发展，这个农场今年投资4000多万元新建有机食品工业园区，同时，职工开办的小型粉条加工厂、白酒厂、挂面厂、机械加工厂和大型养殖场迅速壮大起来。面对经营管理人才的短缺，农场采取走出去取经和请进来办班的方式，为企业在加快产业结构调整，向具有更高附加值的产品与产业转移提供人才保障。农场还利用高校的科教资源开展场校共建活动，将农场作为高校的实验基地，将高校作为农场的培训基地。目前，农场已与东北农业大学等高等学校签订了为农场有机热干菜厂、有机蔬菜厂培训车间主任、质检、化验等方面的专业人才，让更多的人在学会经营、增强市场应对能力的同时，也增强他们的发展意识和效率意识。

　　在对职工群众进行的多层次培训中，农场紧紧抓住奉献精神不松劲，因为新农村建设需要有文化、懂技术、会经营的人，但更需要讲奉献、肯奉献的人。培训从思想道德切入，以科学发展观、北大荒精神、和谐社会、改革创新精神为主，开展理论培训、主题演讲和典型报告会，并在培训中发现和培养典型，引导他们成为科技示范户、星级文明户、模范党员户，进而成为“领头羊”，在农场形成一个共同追求富裕、共同追求文明的社会氛围。