在去年北安市副科级干部培训班举办的演讲活动中，一位来自医疗战线的干部以《构筑和谐的医患关系》为题，发表了热情洋溢的演讲。他深入浅出、入情入理的分析和总结，不时赢得大家热烈的掌声。大家不由得赞叹道：能将医生和患者关系分析得如此透彻，此人不失为医疗界的智者。这个演讲的人就是张雨池。

　　现年39岁的张雨池，能将医患关系分析得如此透彻绝非偶然，翻开他的档案，你会发现，1987年参加工作以后，他经受了许多岗位的历练。1990年调入北安市第二人民医院，先后在儿科副主任、医务科副主任、主任、院长助理等岗位锻炼。2004年末调到赵光中心卫生院，担任院长和防保分站站长。每到一处，他都用心待人、用心做事，努力用人格魅力感染同事、关爱患者。因此，他也得到了组织上和同志们的认可。参加工作以来，他连续6年被评为北安市劳动模范，连续5年被评为黑河市优秀医务工作者，多次被北安市表彰奖励，当选为北安市第五届“十佳青年”和北安市第十五届人民代表大会代表。

　　2006年6月，因工作需要，他调入中医院后，和班子成员首先狠抓管理，凝聚人心，力求让每位职工都有过硬的技术，都能人心思上、人心思干。他提出了向管理要效益，补充了制度，制定了监督保障措施。在院里实行了责任追究制，强化大家的责任意识。为了不断提高医疗技术水平，在医疗市场激烈的竞争中有立足之地，他同院领导班子集思广益，采取多种形式，加强人才队伍培养和建设。要求医务科组织全员医生对医疗文书书写进行培训，对全院医护人员的执业资格情况进行了自查，对无执业证书的临床医生、护士和医技人员取消处方权、诊断权。要求医生、护士两年内达到执业水平。严格基础医疗和护理质量管理，强化“三基三严”训练，组织护理部护理人员举办了护理培训班和护理专题电视讲座。他倡导医护人员走出去到大医院提高素质，去年，医院共有6名医务人员到外地进修学习。在市内的北安市第一人民医院、省三院、农场局中心医院都有中医院的医生进修学习，外出学习回来的人员回来后都成了医院的骨干。他和医护人员一起，坚持经常性业务学习，定期考试或考核，自己先后参与编写论著两部，发表国家级论文七篇、省级论文两篇，使全院形成一种比学习、看成绩的良好氛围。

　　“宽以待人，严于律己”，是张雨池经常挂在嘴边的一句话。在他那里，有一个不成文的规矩：公事只在办公室谈，无论购药，还是设备的引进，都必须由院委会统一决定，绝不搞“暗箱操作”。一次，医院需要购进一批器械，得到消息后，先后有多个厂家前来洽谈。为了赢得这个赚钱的机会，来洽谈的人有的私下许诺可以出资让他去北京旅游，有的甚至拿出了厚厚的红包……都被他严词拒绝了。他待医院职工如家人，无论是职工生病还是家里有事，他都带领院领导班子亲自探望，对职工的关怀备至换来了职工的支持和信任，换来了强大凝聚力。他来到医院后，还坚持同医务人员一起到农村送医送药、送设备、送技术、送健康知识，帮助农村培养卫生技术人才，免费接受乡村卫生人员入院进修学习，积极为贫困户捐款捐物。

　　张雨池带领全院干部职工用自己的方式告诉大家：穿上了白大褂，身上就有一种脱不掉的责任。愿通过我们不懈的努力，解除您的困苦，奏响和谐的乐章。