为了全面提高科级后备干部的整体素质，嫩江县加大科级后备干部的培养力度，取得了较好的效果。

　　以理论培训基地为基础，提高科级后备干部的政治理论水平。近日，该县县委组织部选派了108名科级后备干部到县委党校参加中青年干部培训班学习，进行系统的政治理论培训。通过学习和培训，提高了他们的政治理论素质和在新形势下适应各种工作的能力。

　　以场县共建基地为平台，提升科级后备干部新时期执政能力和工作创新能力。在今年场县合作共建工作推进大会上，嫩江县和农垦九三分局的组织部长签署了互派干部挂职锻炼的协议。嫩江县选派30名乡镇干部、涉农部门干部、村委会主任到九三分局相应部门和单位挂职锻炼。通过挂职锻炼，学习掌握农场先进的经营理念和管理方式，进一步开阔视野、丰富阅历。以实践锻炼基地为熔炉，增强科级后备干部的综合协调能力和解决实际问题的能力。从2006年到现在，嫩江县共抽调了3名近期成熟的科级后备干部到县信访办挂职锻炼；抽调了8名科级和科级后备干部到县目标办工作；抽调了128名科级和科级后备干部进驻128个防火重点村屯开展森防工作；抽调了34名女性科级后备干部到临江乡开展尼尔基水库移民工作。通过实践锻炼，这些后备干部磨练了意志，丰富了经验，增长了才干。