北安市人事局在实践中总结摸索出四字“真经”，采取得力措施，努力为加快新农村建设提供强有力的人才支持。

　　一是全面“扩”。他们在农村乡镇及农林牧场，广泛深入地开展乡土人才专项调查，扩充乡土人才信息库，同时将高中以上毕业回乡学生和退伍军人视为“第二梯队”纳入信息库。二是主动“带”。乡镇及农林牧场机关党员干部与村屯(连队)党员全力实施“传、帮、带”，充分利用乡镇人才工作站、乡镇农民素质学校、农业服务中心、农才超市、农贸集市等载体，向乡土人才提供政策咨询和农村实用技术、技能培训。三是重点“用”。对条件具备、群众公认的乡土人才，及时推荐到村两委会锻炼。重点启用村村大学生，已有35名村村大学生工作在村屯党支部书记、村委会主任的岗位上。四是严格“管”。对乡土人才严格管理，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒、早打招呼，确保他们健康发展。