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近年来，我市切实加大了培养选拔和使用女干部工作的力度，全市女干部队伍不断壮大，各层次女干部所占比例与2000年相比均实现了较大突破，较好地改善了各级领导班子结构。一大批德才兼备的女干部被提拔到各级各类领导班子中担任领导职务，女干部队伍整体素质不断提高，参政议政能力不断增强。
市委高度重视对女干部的培养和选拔，把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，研究制定了《黑河市培养选拔女干部5年规划》，成立了专门组织机构，抓好规划的组织实施。坚持政策引导，积极扩大女干部来源。加大后备干部队伍中女干部的选拔力度，全市县处级和科级女后备干部数量明显增加，结构更加合理，特别是有基层工作经验的女干部比例明显增加。市委组织部加大教育培训力度，定期举办女干部培训班，把女干部教育培训工作纳入了各级党委班子工作目标之中，作为衡量党建工作的一项重要内容。采取措施，切实加大了培养选拔女干部工作力度。以地方领导班子换届为契机，按照领导班子配备改革的目标要求，扎实做好女干部选拔配备工作，及时选拔优秀女干部进入各级领导班子。换届后，市级党委、人大、政府、政协领导班子各配备了1名女干部；市直党委、政府工作机构有近三分之二的领导班子配备了女干部。
截至目前，全市共有处级女干部131名，占全市处级干部总数的16.2%；科级女干部641名，占全市科级干部总数的18.4%。
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