北安市人事局不断为青年干部创造施展才智的舞台，近期，在多个空岗上，引入竞争，采取N次打擂的方式，使青年干部脱颖而出，部分青年同志走上了中层领导岗位。主要有资格擂、笔试擂、文化擂、口试擂、评议擂、测评擂、述职擂、副职擂、正职擂等。

　　在进行正式擂台赛之前，他们在所有报名的“芸芸众生”中，经严格的筛查，把符合条件、标准的人选，先行七天的公示后，首先进行文化和业务考试，无论是哪个级别岗位的竞争，都要参加文化、业务知识等方面严格的考试，确定相应的分值，排定顺次。接下来进行口试，由所有参加竞岗者进行站立式的口头表达，回答由题库中抽取的试题，核定一定比例的分值，再次排定顺次。这项工作完成后，所有参加竞岗者要接受全体人员的民主评议和测评，确定类别挡次，再一次排定顺次。紧接着，无论你竞争哪个岗位、哪级职务，所有竞岗者都必须参加述职，由竞职者向所有员工报告自己的工作成绩，讲明自己竞岗优势，阐明竞争新岗位的设想和打算，接受所有人员的监督和指导。然后由众多符合条件的人选登台竞争副职，他们分别向诸位评委表述了竞岗的理由和施职打算，优中选优，“众人选精华”，确定副职。最后，由已选定的副职人选，再次向评委们阐述本人竞争正职岗位的理由和施职设想，“精者选一”，最后确定是否任用正职职务。

　　经过N次打擂，有3人竞争到了副职岗位，任中层副职领导职务，有5人竞争到了正职岗位，任中层正职领导职务。N次打擂的做法，得到了市委、市政府的认可，深受广大群众的好评。