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2006年，我市各级党委认真贯彻落实《干部教育培训工作条例试行》精神，把干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的关键措施和推进黑河快发展大发展的战略性、基础性工作来抓，开展了大规模的干部教育培训工作。据统计，全市共选调132人到中央、省委党校及上级有关培训机构参加培训，举办各类培训班178期，培训各类干部8540人次。切实抓好《干部教育条例》学习贯彻，营造良好氛围。各级党委把组织学习《干部教育条例》纳入重要工作日程，采取集中学习、专题辅导、纳入党校主体班次教学等形式，组织广大干部学习《干部教育条例》的基本精神和主要内容，开展了全市副处级以上领导干部、担任实职的正科级干部和各级组织人事部门全体干部参加的《干部教育条例》知识测试活动，形成广大干部自觉贯彻执行《干部教育条例》的良好氛围。
突出能力培养，服务于黑河经济社会发展的实际需要。去年市各主体班次根据新形势新任务的需要，立足黑河实际，把十六届五中全会精神、树立落实科学发展观、增强自主创新能力、树立社会主义荣辱观，特别是黑河经济社会发展“十一五”规划、社会主义新农村建设、对俄经贸科技合作战略升级、建设“三带十区”等纳入培训的重要内容，使干部教育培训切实体现应用性和现实性。围绕提高全市乡镇领导干部指导、服务社会主义新农村建设的能力和水平，分别在潍坊市委党校和东北农业大学举办了2期社会主义新农村建设专题培训班，培训乡镇领导干部122人，并举办了我市首期农业推广硕士专业学位班，努力为全市新农村建设提供组织保证和人才支持。
积极创新培训模式，增强干部教育培训的吸引力和实效性。树立围绕“以学习带研究，以研究促学习”的干部培训理念，积极推行案例式、研究式教学。去年中青年干部培训班首次进行案例式教学的尝试。各主体班次教学增加了专题研讨的课时比例，围绕当前社会关注的热点、难点问题和黑河经济社会发展的实际问题，采取分组研讨、集中交流的形式开展学习，推动了从传授型教育向研究型教学模式的转变。在教学过程中注重理论联系实际，各主体班次都安排一定课时进行现场教学、社会调研或参观考察，增强了教学效果。
加大“请进来，走出去”的力度，努力提高教学的层次和水平。积极疏通对外培训渠道，全市举办外埠培训班5期，培训干部263人次。中青年干部培训班聘请了省委党校5位教授来我市授课，邀请俄罗斯阿州国立大学政教研究中心主任普里霍季科·尼古拉教授作专题讲座，在利用国外培训资源上实现突破。同时，在聘请市直部门领导和有关专家授课方面也加大了力度，提高了干部教育培训的层次和水平。
完善管理制度，推进学员考核工作的规范化和制度化。以《干部教育培训条例》为基本依据，制定实行了《主体班次学员考勤管理制度》、《主体班次学员考试考核暂行规定》，对学员实行学分制管理。认真落实干部教育培训归档制度，一个月以上的主体班次学员参加培训的学习情况和考核结果等有关材料归入干部人事档案。建立了干部培训与使用的联系沟通制度，把学习培训的情况作为干部考核的内容和干部选任、晋升的重要依据之一，切实在以考促学上取得了实效。
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