|
为适应新形势、新任务的要求，我市全面实行在职党员双重管理，努力构建共驻共建社区党建工作新格局。
为进一步明确在职党员双重管理的重要意义，我市下发了《关于构建共驻共建社区党建工作新格局的实施意见》和《关于对全市机关、企事业单位在职党员实行双重管理的意见》等文件，通过各种形式广泛宣传“社区是个家，建设靠大家”和共驻、共建、共管、共享的理念，不断增强驻区单位党组织和广大党员的责任感。各机关、企事业单位党组织采取专题讲座、观看党员电教片等形式，组织在职党员认真学习上级关于加强街道社区党建工作的有关精神，明确在职党员双重管理的重要意义、目标任务和方法步骤，号召党员积极支持和参与社区工作；社区党组织也主动加强与社区内在职党员的联系，为他们参与社区建设和党建工作打好基础。
我市通过制定驻区单位党组织和社区党组织职责、在职党员工作任务，明确了各自的责任和义务，使在职党员双重管理工作做到有章可循。同时，要求驻区单位党组织和社区党组织建立健全在职党员双重管理的工作运行机制、协商议事机制和双向反馈机制，保证在职党员双重管理工作有序开展，推进落实到位。
市委组织部还统一印制了《在职党员介绍信》，指导社区党组织召开社区党建工作联席会议，组织驻区单位党组织与社区党组织进行对接，共同研究制定在职党员双重管理总体规划、工作计划和实施步骤。社区认真做好居住在本社区的在职党员的登记管理，建立在职党员台账，印制活动记录卡、情况反馈卡，并根据在职党员的意愿、职业特点或专长，把他们编入相应的党员志愿者服务队、党小组或党员“三个代表”责任区，组织他们参加社区建设和社区党建工作。
为确保党员双重管理工作的深入开展，我市还明确了考评机制，制定了一系列保障措施。社区党组织每半年开展一次在职党员民主测评和民主评议工作，及时把考评结果向在职党员所在单位党组织反馈。驻区单位党组织定期与本单位党员所在社区党组织进行联系沟通，及时掌握党员在社区的表现，并把在职党员参与社区建设和社区党建工作的情况纳入党员目标管理和民主评议的考核内容。同时，驻区单位党组织把党员年度综合考核结果及时向社区党组织通报，实现双向沟通、双向互动。市委还制定了工作督查制度，采取各种方式检查工作的进展情况。
|
