嫩江移动公司突出重点，狠抓落实，不断加强精神文明和企业文化建设，增强了企业的凝聚力和向心力。

　　结合企业特点，开展多种多样思想政治教育，引导员工树立正确的人生观、价值观，增强员工市场竞争意识和发展的紧迫感、危机感，培养员工爱岗敬业、诚实守信的精神。开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。围绕公司发展中心工作，以提高员工素质为重点，组织各类新业务、服务礼仪及投诉技巧营销管理等学习。

　　关心员工，实行“八到家”制度。即：职工家庭有困难解决到家，遇到天灾人祸送温暖到家，有了缺点错误帮助到家，被评为先进通知到家，家属丧葬病故慰问到家，职工新婚之喜祝贺到家，离退休员工关心到家，家庭发生矛盾调解到家。较好的表达了公司对员工及其家属的关切之情。使员工感受到公司大家庭的温暖，员工的精神面貌普遍较好，强化了团队合作精神，工作积极性较高，凝聚力和战斗力得到增强。