周大志，参加检察工作十三年，先后做过书记员、法警、助检员、检察员，政务秘书、政工科副科长。无论在哪一个岗位上，他都严格要求自己，扎扎实实工作，用一流的工作赢得了领导和同志们的赞许，在平凡的岗位书写了一个勤奋工作、爱岗敬业的检察官风采。

　　1993年，警校毕业后的周大志如愿地进入了北安市人民检察院，在起诉科当上了一名书记员，对于一个能把理想与工作相结合的岗位，他非常珍惜，每一项工作他都想学会。领导安排他做内勤工作，他不怕累、虚心学，记录、提审、统计报表、装订卷宗，协助检察员办案，每一样他都用心去学，反复磨练。不久，他就独立承担起了全科的内勤和书记员工作。1997年，院里工作需要一个有文字基础，能写材料的人到政研室去工作。领导选来选去找到了他。刚刚学会起诉业务的他面临着改行的选择，他经过考虑，还是服从了全院大局，欣然到政研室报到。

　　文字工作是枯燥的，更需要不懈的努力和付出。以前写个简报、通讯，其实是很简单的事，但在政研室工作，需要掌握全院的工作，更需要过硬的文字功底，对于周大志来说，真的是个难关。但他没有退缩。勤奋是做好工作的基础。他把老主任写的材料收集到一起拿回家，一篇篇反复读，仔细琢磨。自从那一年开始，他就在政研室，办公室，政工科工作，一直没有离开过综合部门。几年来，他撰写的各类材料订成了厚厚的几大本，他写的宣传稿件先后有50余篇被《人民检察》、《检察日报》等多家报刊发表。

　　2002年，北安市人民检察院进行以竞争上岗为内容的人事制度改革，这次人事制度改革为他提供了更广阔的发挥空间，他经过竞争走上了政工科副科长的工作岗位，主持政工科工作，成为院里最年轻的中层干部。

　　周大志工作进取，大胆创新，从2003年起，引入《检察政治工作管理系统》，实现了干警管理信息化。把干警信息实行了微机管理，建立了干警档案。想知道哪个干警的情况，只要查相应的干警档案就可以全面了解，他还对政工材料实现了规范的分类管理，并全部录入微机，实现了政工工作向信息化迈进。他积极探索工作目标管理机制，在干警管理中推行量化考核、等级评定为内容的目标管理，他从细化工作目标入手，以工作绩效考核为基本手段，建立考评机制。

　　几年来，在他的努力下，北安市检察院的党组织建设，党风廉政建设和精神文明工作不断取得新发展，2003年，市直机关工委系统在市检察院召开了党风廉政建设现场会。2004年，全市创建优良经济发展环境会议上，北安市检察院介绍了经验。2005年，文明单位建设晋升为省级文明单位标兵。同年，北安市检察院被最高人民检察院命名为全国先进院。这些成绩的取得，无不凝结着周大志的工作和汗水。而每当提起这些，他都笑着说：这是全院领导和干警共同努力的结果，我只是做了其中的应做而已。

　　政工科担负着思想政治工作，人事、劳资、党务等12项常规性工作，而领导交办，临时发生的工作就算不过来了。人员少，工作量大，工作不容易出成绩，许多人都不愿到政工科干，周大志说：“做政工工作就意味着奉献，为干警服务是我工作的目标”。他注意关心同志，哪位同志工作、生活上有困难，他都不忘关切过问，哪位同志生病或住院他都要前去看望，全院干警每个人的工作状态如何，都在他的洞察之中。干警们对工资的每次调整比较关心，但对计算方法不了解，周大志就把每次调整后的工资进行公布，对不明白的地方，就亲自给大家解释，计算，有时自己不明白，就跑到人事部门问明白再回来给干警讲清楚，使大家对自己的工资有了明白账。

　　周大志开展政工工作不单纯抓思想政治和业务教育。他积极组织干警开展各种文体活动，丰富干警的精神文化生活。每年他都带领大家进行篮球赛、乒乓球比赛，参加黑河市检察机关文化节，丰富检察文化生活。在全市一年一度的政法文艺汇演中，周大志都要组织干警排练节目，他亲自写剧本，选排节目，找老师辅导，排练，借服装，道具，还要为大家做好服务。辛苦换来的是成功，每一年，北安市检察院的节目都博得同行的好评，连续三年他们的节目代表北安政法系统在黑河市政法文艺汇演中获奖。

　　几年来，他先后连续三年被评为优秀公务员，连续四年被授予优秀党务工作者称号。透过周大志进取、拼搏的足迹，我们看到了年轻一代检察官的追求。他们正用满腔热情和情怀，向着检察事业辉煌的明天前进。