东北网黑河９月２日电　近年来，农垦九三分局本着引进急需人才、用好现有人才、储备未来人才的原则，全面实施了人才兴局的战略，一个“重视知识、重视人才”的良好氛围已经形成。

 

 

　　新闻聚焦：８月１１日，来自牡丹江医学院的３名本科生在九三医院集团各科进入了轮岗阶段，他们于２００４年末，在牡丹江医学院的毕业生供需见面会上与九三医院签约，今年７月１８日前来报到。从２００２年末至今，九三医院集团共招进本科生１６人，慕名前来２人，其中有１名是哈医大的本科生。

　　新闻链接：九三分局出台优惠政策，吸引人才。山河农场引进“两对”八一农大本科毕业生，他们利用安家费各购置了一套住宅楼，房款不足部分，逐年偿还。１９９８年鹤山农场引进东农本科毕业生舒凤山，来场后到基层生产队当技术员，２００１年初２８岁的他通过民主选举以高票当选为１２队的生产队长，他任职后，把一个原来最多亏损６０余万元的生产队，变成当年盈利１５１万元的好单位，其所在单位职工收入也在全场处于较高水平。目前，他已成为全场年龄最小、学历最高的管理区主任。

　　据统计，２００４年九三分局根据需要引进本科生３１名，２００５年上半年已与６７名本科生签订了意向书。前不久，仅引进东北农学院本科毕业生就达２７名。

 

 

　　新闻聚焦：８月初，在荣军农场全场干部大会上，场长牛志强当场宣布，给予林业局局长李国锋２００４年特殊贡献奖２万元，２００５年享受副处级工资待遇。这是农场第二次给李国锋授奖。去年，李国峰带领林业局职工发展沙棘产业，为农场创造出了２００余万元的经济效益，同时也为今年开办沙棘茶厂、果汁厂提供了原料保障。今年他又带头种植食用菌，并摸索出了许多成功经验。２００３年因工作业绩突出，已获得农场奖励３万元。

　　新闻链接：近几年分局党委采取普遍培养与重点选拔相结合的办法，提高本地人才素质。２００１年，分局新建一栋４０００平方米的教学大楼，更新了教学设备和基础设施，通过举办后备干部培训班、支部书记培训班、机务队长培训班等等，不断提高广大干部的政治水平与执政能力。

　　同时，在局内普遍培养的基础上，还将一些素质好、有发展前途的年轻干部和中青年专业技术人员送到国内高等院校、科研机构深造。分局党委还对一些特殊重点人才送到发达地区进行实习和挂职锻炼。近两年，全局共举办各类培训班４４期，培训各类人员４１００人次。全局各企事业单位选送各类优秀人才到各大院校进修达到８０余人。选送场处级中层领导干部和各类管理技术人员到上海、大连、江浙等发达地区挂职锻炼２３０多人。

 

 

　　新闻聚焦：尚志市珍珠山乡的韩丽明，今年应邀到荣军农场第三管理区，以技术和设备入股，与第三管理区人员共同经营食用菌。他曾经种植过１０多年食用菌，有着丰富的种植经验和顺畅的销售网络，曾被评为全省劳动模范，在他的指导下，第三管理区今年种植黑木耳９亩，菇类１５亩，目前都长势良好，仅菇类一项就能收回全部成本４５万元。

　　新闻链接：九三分局还敞开大门，借助外力巧发展。近几年，向国家外专局申报引智项目，请来了外国育种专家，在各位专家的指导下，种业集团培育出各类杂交品种，畅销东北三省。国内引智采取“聘请顾问、请来讲学、交课题买成果、邀请联合攻关”等方式进行。九三分局中心医院先后将省内外各大医学院校的几十名医学专家、教授收进本院的人才库，促进了医院整体水平的提高。一遇到新的种养殖项目，各农场就聘请外地有经验的种养殖大户到农场为干部职工传授经验，使干部职工尽快掌握了技术，少走不少弯路。